Manager Mens & Arbeid – Icare – Meppel

  • Meppel

Icare

Hoe bijzonder is om écht vanuit een stevig fundament te kunnen bouwen? En toekomstgericht HR vorm te geven vanuit jouw visie zodat HR inspeelt op de organisatievraagstukken van nu en de toekomst passend bij de werkgever die Icare wil zijn. Wil jij jouw passie en talenten hiervoor inzetten?

Manager Mens & Arbeid, 36 uur MT lid

Icare biedt verpleging en verzorging bij mensen thuis of in een verpleeg- of verzorgingshuis. Dagelijks zijn ruim 6.000 medewerkers (incl. vrijwilligers) actief om zorg te bieden op een manier die het best aansluit bij de individuele wensen van de klant, met als doel het welzijn en de zelfredzaamheid van mensen te bevorderen en mensen de eigen regie over hun leven zoveel mogelijk te laten behouden.

Het diensten aanbod van Icare is veelzijdig. Van het helpen opstaan tot complexe verpleegkundige handelingen en van thuisbegeleiding van mensen om het dagelijks leven weer op de rit te krijgen, tot zorg aan mensen met dementie thuis of in een beschermde woonomgeving. De verschillende verzorgings- en verpleeghuizen die bij de Icare organisatie horen zijn ook heel divers. Van kleinschalig wonen in een boerderij, een vegetarisch zorgcentrum, tot een moderne kleinschalige woonvorm in een stadse omgeving. Iedere dag weer bieden zorgverleners en behandelaren (ca 5.000 verdeeld over 7 rayons en de staf) ondersteuning aan circa 11.000 cliënten en bewoners.

In deze MT-functie ben je verantwoordelijk voor de koers en de uitvoering van het M&A-beleid dat aansluit bij de visie van Icare. Je geeft op coachende en inspirerende wijze sturing aan je afdeling die bestaat uit een team van ca 45 (33 fte) zelfstandig werkende en professionele medewerkers en gezamenlijk zijn jullie de sparringpartners op het gebied van Mens en Arbeid voor de gehele organisatie.

De afdeling M&A is volop in ontwikkeling met als doel het helpen realiseren van Icare als dé werkgever met een zo hoog mogelijk aantal werkgelukkige, bevlogen, goed functionerende en gekwalificeerde medewerkers in de zorg. Dit vraagt wat van de organisatie, maar zeker ook van de afdeling M&A. De eerste stappen om dit doel te realiseren zijn gezet door het realiseren van een intensieve samenwerking tussen verschillende disciplines binnen en buiten HR, door processen te optimaliseren en het opschonen van beleid en regelgeving. Nu is het tijd om verder te bouwen en resultaten te borgen. Jij helpt jouw team te opereren vanuit talent en kracht en zo op de beste manier bij te dragen aan deze ontwikkelingen.

De afdeling is onderverdeeld in vier teams:

De salarisadministratie valt niet binnen het team. Dit is belegd binnen het Espria concern.

Jouw afdeling ondersteunt en adviseert de organisatie in alle M&A-onderwerpen en de afdeling werkt programmatisch aan de volgende thema’s:

Organisatie & Beleid

Uiteraard in nauwe samenwerking met de lijn en de andere stafdiensten en de verschillende diensten binnen Espria.

Wat vragen we van jou

Je gaat (verder) bouwen aan onder andere de volgende zaken:

Het ontwikkelen van alle M&A thema’s op innovatieve wijze van goed naar best via de bovengenoemde programma’s;

Verder ontwikkelen van leiderschap binnen de organisatie;

Verder ontwikkelen en uitbouwen van de HR rol;

Het optimaliseren van processen en systemen gericht op verbetering van de kwaliteit van dienstverlening en efficiency zowel binnen Icare als in samenwerking met Espria;

Het uitbouwen en onderhouden van een relevant intern en extern netwerk;

Het (blijven) tonen van de meerwaarde aan de organisatie en het verder versterken van de proactieve en adviserende dienstverlening van de afdeling M&A op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Wie ben jij?

Wij zoeken naar een inspirerende en koersvaste leidinggevende voor dit grote team van professionals. Jij hebt een overtuigende visie op HR, laat je hier graag op inspireren en neemt samen met je team het initiatief binnen de organisatie om te verbeteren en te innoveren. Dit alles passend bij de visie en het werkgeversprofiel van Icare.

Daarnaast:

Je werkt volgens de principes van Magnet (aantrekkelijke werkomgeving en Lean). Denk daarbij bijvoorbeeld aan het realiseren van een lagere administratieve last.

Je bent in staat conceptueel te denken én hebt realisatiekracht om de ontwikkelpunten tot daden te brengen, zodat we het verschil maken.

Je kunt confronterend zijn met behoud van de verbinding.

Je voelt je thuis in een complexe organisatie en bent in staat om zelfstandig daar de weg in te vinden.

Je hebt een brede kennis van en ervaring in HR en organisatieontwikkeling.

Je hebt affiniteit met de zorg en de maatschappelijke opdracht die wij als organisatie hebben.

Icare biedt een uitdagende functie, waarin je samen met de MT leden werkt aan het realiseren van de visie: “Met Icare is iedereen meer betekenisvol voor een ander”. Je kunt volop jouw vakmanschap en creativiteit kwijt. Samen met de collega’s binnen Espria werk je aan die onderwerpen waarin we samen sterk staan. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week. Het salaris dat daarbij hoort is conform de CAO VVT schaal 70. Je krijgt bij onze CAO verder vakantietoeslag van 8% én een eindejaarsuitkering van 8,33%, Tevens biedt Icare een thuiswerkregeling en veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.

Enthousiast geworden? Solliciteer direct!

Heb je gesolliciteerd op een baan of heb je een job alert aangemaakt? Log in om jouw voorkeuren te zien of te wijzigen.

Wanneer je op ‘verwijderen’ klikt, gaan alle gerelateerde gegevens verloren.

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: