Directeur KC de IJsselhof regio Zwolle – OOZ – Meppel

  • Meppel

OOZ

Gelegen in de groene en kansrijke wijk Ittersumerbroek te Zwolle bevindt zich Kindcentrum de IJsselhof , waar ontdekken en onderzoeken centraal staan. Een schat aan ervaringen wordt opgedaan door te zien, te spelen, te ervaren, te leren en te ontdekken. Binnen de school maar ook door buiten te spelen en te leren, bijvoorbeeld in het prachtige aangrenzende park. Vanuit de missie om leerlingen te ontwikkelen tot veerkrachtige burgers, krijgt ieder kind binnen onze school de kans om kennis en vaardigheden op te doen, zichzelf te ontdekken en samen te werken met anderen. Met een team van 28 betrokken collega’s bieden we onderwijs aan 293 leerlingen, waarbij de nadruk ligt op het versterken van de individuele talenten en het creëren van een veilige oefenplaats voor het volwassen leven. In verband met het vertrek van de huidige directeur ontstaat er een vacature voor een dienend leider die vanuit de waarden van het openbaar onderwijs en in de (inter)professionele samenwerking met elkaar het onderwijs verder brengt. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder! JIJ in jouw rol Als directeur van de academische opleidingsschool Kindcentrum de IJsselhof richt jij je op de borging van de cultuurschool (fase 3) en op de verdere ontwikkeling van de kwaliteitscultuur. Een klimaat waarin vanuit een duidelijke (onderwijskundige) visie, focus en vanuit gezamenlijke ambities continu wordt gewerkt aan de verbetering van de kwaliteit van het onderwijs en professionele omgang met elkaar. Gedoseerd en doelgericht werk je samen met het team aan de geformuleerde speerpunten voor de komende periode. Zo zet je samen met het team onder andere stappen in het realiseren van een doorlopende lijn gebaseerd op Onderzoekend en Ontwerpend Leren (OOL), alsook op de herijking van methodes en werkwijzen binnen de school, de implementatie van mediawijsheid en de versteviging van het taalonderwijs. Jij hebt daarbij aandacht voor de structuur, het proces, het resultaat, de evaluatie en de borging. Die koers en ambities vragen om een professionele cultuur die gericht is op vertrouwen, samenwerking en groei. Jij geeft ruimte aan de mening, ideeën en initiatieven van anderen en zet in op een open dialoog met elkaar. Vanuit waarderend perspectief heb je oog voor de voorkeuren en unieke kwaliteiten van iedere collega en zet je deze zo goed mogelijk in. Je schept de condities voor een omgeving waar mensen elkaar zien, erkennen en waarderen en maakt gebruik van de interprofessionele mogelijkheden die het kindcentrum ons biedt. Dat alles vraagt om respect, waardering, een nieuwsgierige houding en een sterke focus op ontmoeten, verbinden, samendoen en samen leren. Samen met de collega’s van Kindcentrum de IJsselhof en de collega-directeuren van OOZ (Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio) geef je vanuit de waarden van het openbaar onderwijs in de planperiode 2023-2026 uitvoering aan het strategisch beleidsplan ‘Samen meer kracht’. Daarin staan vier strategische accenten centraal, namelijk burgerschap, kansengelijkheid, inclusiever onderwijs en duurzaam in beweging. Onderwerpen die elk op hun eigen manier herkenbaar zijn, voor onze scholen én voor jou. Werk jij straks samen met ons elke dag aan nog beter onderwijs? Onderwijs waar leerlingen blij van worden en dat leerlingen optimaal voorbereidt op het vervolgonderwijs en de samenleving? We ontmoeten je graag! JIJ brengt mee Een relevante achtergrond en ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in het onderwijs! Je kent de unieke aspecten van de sector PO, de systemen en structuren en spreekt (snel) de taal. Je hebt strategisch inzicht, bent analytisch sterk en kunt met afstand kijken naar processen, systemen en dynamieken. Je hebt een heldere visie op onderwijs en concepten die aansluiten bij de (ambities voor) de toekomst van ons kindcentrum. Je bent in staat een vergezicht te bieden dat past bij de ingezette koers en stelt daarin prioriteiten. Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in de markt en omgeving en benut deze effectief. Anderen omschrijven jou als iemand die overzicht heeft, meedenkt, meekijkt en ruimte biedt om te onderzoeken en te experimenteren. Zichtbaar ben je voor leerlingen, ouders en collega’s, fysiek en online. Ook ben je iemand die gericht is op samenwerking, op wat goed gaat en waar we meer van willen. Een toegewijd leider die vertrouwen uitstraalt, luistert, waardering toont voor de inbreng van anderen, empathisch is en oog heeft voor wat er speelt en leeft op de werkvloer en onder medewerkers. Jij ziet de mens achter de professional en hebt een waarderend oog voor de kwaliteiten van eenieder. Daarmee ben je in staat de collega, het team én het onderwijs te laten groeien en bloeien. Je bent een toegankelijk leider met zelfinzicht. Binnen de school stimuleer je een reflectief en prettig leer- en werkklimaat waarin ruimte is voor diversiteit. Zelf vervul je hierin een voorbeeldrol. Je zorgt voor rust en continuïteit in de dagelijkse gang van zaken en processen en in de communicatie ben je transparant en helder. Ben je geregistreerd schoolleider in het schoolleidersregister primair onderwijs of in opleiding voor schoolleider en wil jij graag samen met ons verder bouwen aan ons mooie kindcentrum? We ontvangen graag jouw motivatie en CV! Wij bieden jou Een uitdagende werkplek en een inspirerend netwerk van (samenwerkings)partners. Een dienstverband voor 0,8 – 1,0 fte, in eerste instantie tijdelijk, met uitzicht op een vast contract. Inschaling op basis van opleiding en werkervaring tussen € 3.186,- en € 6.665,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (schaal D11 of D12 cao PO). Daarbij hoort tot uiterlijk 31 december 2026, conform de cao PO 2023-2024, een arbeidsmarkttoelage van € 220,- bruto per maand en – indien van toepassing – een bindingstoelage van € 1.591,- per jaar. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantie-uitkering (8%), eindejaarsuitkering (8,33%) en een netto telefoonvergoeding. Een professionaliseringsbudget voor de eigen ontwikkeling van € 3.000,- per jaar. Ondersteuning vanuit onze Support-afdelingen en een netwerk van collega directeuren om mee te sparren en om school-overstijgende zaken samen mee op te pakken. Intervisie met andere (startende) directeuren. Een aantrekkelijke werkkostenregeling en diverse verlofregelingen op maat. Kom in contact Voor informatie over de school en de vacature kun je contact opnemen met Arie de Wit (college van bestuur) via 06 51 22 89 64. Vragen over de procedure kun je stellen aan Tessa van Belle (directeur HR) via 06 14 94 99 53. Je kunt voor meer informatie ook terecht op de websites www.obs-ijsselhof.nl en www.ooz.nl.

Solliciteren kan tot en met zondag

25 februari 2024 . De eerste gesprekken vinden plaats op 1 maart 2024, de tweede gespreksronde op 6 maart 2024. Een talentscan en een Management Potentieel Index (MPI) maken onderdeel uit van de procedure. Het talentgesprek hierover staat gepland op 6 maart 2024. Houd je deze data vrij in je agenda? Wij staan voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender, religie, beperking, geaardheid, maatschappelijke voorkeur, sociale of culturele achtergrond. OOZ is er voor iedereen!

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: